スマホの内部監視GPSで現在位置を表示GPS追跡で過去の位置情報を取得電話帳の閲覧通話履歴の確認SNSメッセージのログの閲覧カメラの起動音声の録音画像や動画の閲覧その他のアイテム...•2021/12/20スマホで使える浮気調査アプリ12選！手軽なアプリの裏に潜むリスクとは？
自分で浮気調査ができるアプリ8選ケルベロス（Androidのみ）mSpy（iPhone・Android対応）Life360【無料】（iPhone・Android対応）Track View（iPhone・Android対応）探す Find my【無料】（iPhoneのみ）その他のアイテム...•2022/03/11【2022版】浮気調査アプリ8選！バレないようにLINEの内容を見れる！？
監視アプリとは、インストールしたスマホを遠隔操作によって位置情報を知れたり、カメラで撮影できたりする などそのスマホの持ち主を監視できるようなアプリを言います。 「Google Play」や「App Store」で監視アプリを検索してみると、かなりたくさんのアプリがでてきます。2021/06/23噂の人気監視アプリを徹底解説！iphone・androidのおすすめ ...キャッシュ
スマートフォンでできる遠隔操作端末の位置を特定する 衛星利用測位システム（GPS機能）を利用し、スマートフォンの位置を特定することができます。 ... 端末にロックをかける 不正利用対策として、遠隔操作で端末にロックをかけることができます。 ... カメラを操作する ... 端末のデータを削除する ... 端末を初期化するスマートフォンって遠隔操作できるの？遠隔操作アプリの ...キャッシュ
スマートフォンが乗っ取られてしまうと、登録してある連絡先（電話番号、メールアドレスなど）はもちろん、SNSアカウント、クレジットカード番号、銀行口座、自分の位置情報など、あらゆる情報が他人に知られてしまう危険性が高まります。2021/12/06「スマホの乗っ取り」の被害にあわないためにできる対策とは ...
A. 回線・ネットワークを通じて機器を遠隔で操作することができます リモート（Remote）とは「遠隔、間接的」などの意味を持つ英単語です。 リモートアクセスは「通信回線やネットワークを通じて、離れた場所に存在するパソコンやスマートフォンなどの電子機器を外部から操作する」ことを表すIT用語です。2019/10/18Q. 「リモートアクセス」ってどんなことができるのですか？
リモートとは、複数の対象が離れている状態のこと。 日本語では、「距離が遠い」「へんぴな」「文明から隔絶した」「時間的に遠く隔たった」「血縁関係が遠い」「人や態度がよそよそしい」など物や人に対して用いられる。リモートとは何？ Weblio辞書
リモートとは、い、離れた、遠隔の、隔たりのある、かけ離れた、間接的な、などの意味を持つ英単語。 ITの分野では、離れた場所にある二者（人や機器など）が通信回線やネットワークなどを通じて結ばれていることを表す。 この意味での対義語は「ローカル」（local）。2020/07/06リモート（remote）とは - IT用語辞典 e-Words
テレワークとリモートワークに明確な違いはない テレワークはtele（＝離れた）とwork（＝働く）を組み合わせた造語、一方のリモートワークはremote（＝遠隔・遠い）とwork（＝働く）なので、どちらもオフィスから離れた（遠い）場所で働くという意味です。2021/02/01「テレワーク」と「リモートワーク」の違いを分かりやすく解説 - Calling
リモートワークとは会社の従業員は、会社のオフィスで仕事を行うのが一般的ですが、リモートワークは従業員が会社ではなく、自分の好きな場所で仕事をする働き方です。 リモートワークで働いている人は自宅やコワーキングスペース、カフェなどにPCを持っていき、仕事をしています。リモートワークってどんな働き方？お仕事をする上でのポイントは？
テレワークは tele（離れた場所）＋ work（働く）、リモートワークは remote（遠隔）＋ work（働く）と、どちらも2つの英単語を組みあわせた造語です。 どちらもオフィスから離れて働くことを意味しており、大きな違いはありません。 厳密に使い分ける必要もなく、相手や状況にあわせて使用します。2020/10/20テレワークとリモートワークの違い｜導入の効果や問題点 - SBテクノロジー
テレワークを利用することで、勤務場所・時間の制約をなくすことができ、多様な働き方が実現します。 自己啓発などの時間を増やし、安心して子育てができるなど家族と過ごせる環境を実現することで、従業員は仕事と生活の調和、ワークライフバランスをとることができます。2021/04/27テレワークの意味とは？普及推進の理由やメリット・デメリットまとめ
同調査の「テレワークを実際に実施して感じた業務上の課題」に関する質問でも、「会社にある紙の書類をすぐ確認できない」という回答が39.6％でトップです。 また、「プリンターやスキャナーが無い」といった設備環境の課題や、「自分以外の仕事の進捗が把握しづらい」というコミュニケーション上の課題も上位に挙がっています。2022/02/04なぜテレワークできないのか？ 理由と解決策【オフィスに出社している ...
テレワークを導入しない理由として「会社の方針」や「アナログな作業が多いため」と回答した人は40～50代が多く、出社が当たり前だった層がテレワークの浸透を遅らせている可能性が高い。 進まないデジタル化がテレワークを阻害している（画像提供：）2021/06/11「テレワーク導入せず」5割超 導入に反対する年代は？ - ITmedia
日本で普及しない理由4.テレワークできる仕事が少ない 中小企業では、多くの場合、電子データではなく紙を使っているなど、大手企業と比べても業務の電子化、効率化が進んでいません。 そのため、リモートワークよりもデスクワーク、いわゆる書類を使った仕事の方が多いため、テレワークが普及しづらいということもあります。テレワークが日本であまり普及しない5つの理由とは？
テレワークに反対する理由：会社の意見 従来のオフィスワークを長く運営してきたため、テレワーク導入の準備が必要であったり、働き方が変化することで勤怠管理や進捗状況などのマネジメントが難しくなると予想して、会社側が導入を進められないと考える場合もあります。2021/03/02テレワーク反対の意見とは？テレワーク反対理由から適切な導入 ...
マネジメント体制が整っていない テレワーク勤務における、勤怠管理や業務管理などのマネジメント体制が整っていない会社は、テレワークの導入に消極的です。 テレワークは社員の様子が見えにくいため、マネジメント体制が不十分だと、業務に支障をきたす可能性が高くなります。2021/12/27テレワークしない会社が抱える事情 出社にこだわる会社の将来性は？
一方で、リモートワークにはデメリットもあります。 たとえば、セキュリティ問題や、非対面ゆえのコミュニケーション不足などが広く知られています。 他にも、組織としての一体感が薄れることにより部下のマネジメントが難しい点や、目に見えない場所での働きを評価する制度が整備しづらい点もデメリットといえるでしょう。2022/01/17今後のリモートワークはどうなる？検討材料や各社の対応とともに解説
会社員が望むテレワークの頻度は「週3日」または「毎日」 約 2 年にわたるコロナ感染対策による在宅勤務を経験した会社員 551 人に、アフターコロナ時代の働き方として議論される「テレワークの頻度」への希望を聞いたところ、最も多かったのは「週 3 日」（27％）、次いで「毎日テレワークしたい」（26％）となった。2022/04/05会社員が望むテレワークの頻度は「週3日」か「毎日」 - DIME
同社は就職情報サイトの利用者415人を対象に、9月上旬から同月末にかけて、Webアンケートを実施。 その結果、テレワークの希望頻度では「週に1～2回」（28.5％）が最も多く、次いで「週に3～4回」が25.6％、「毎日」は8.1％にとどまった。 「入社後、仕事に慣れてから実施したい」も23.9%に上った。2021/10/06テレワークしたい頻度、23年卒「週に1～2回」が最多 その理由は？
現在の一週間における在宅勤務状況を教えてもらったところ、「週に5日以上(フルで在宅勤務)」(22.8%)が最も多く、次いで「週2日在宅勤務」(21.8%)、「週3日在宅勤務」(18.3%)と続き、約8割が「週2日以上」の在宅勤務をおこなっていることが明らかに。2022/01/24正社員400人に聞いた、理想の在宅勤務日数は週何日? - マイナビ ...
理想的な「在宅勤務日数」については、「週に5日以上（フルで在宅勤務）」の回答が最も多く、約3割（28.5％）という結果となった。 次に25.5％の方が「週3日在宅勤務」と回答し、約9割（89.5％）の方が「週2日以上の在宅勤務」を理想と考えている。2022/01/25理想的な在宅勤務日数は週に何日ぐらいか？ - DIME
11月の前回調査（57.2％）に比べて0.8ポイント減少。 テレワークを実施した社員の割合は、44.5％と、前回（44.3％）に比べて、0.2ポイント増加。 テレワークの実施回数は、週3日以上の実施が45.6％と、前回（46.0％）に比べて、0.4ポイント減少。2022/01/07テレワーク実施率調査結果｜東京都
調査結果のポイント 都内企業（従業員30人以上）のテレワーク実施率は57.2％。 10月の前回調査（55.4％）に比べて1.8ポイント増加。 テレワークを実施した社員の割合は、44.3％と、前回（48.4％）に比べて、4.1ポイント減少。2021/12/09テレワーク実施率調査結果｜東京都
総務省の調査によると、2019年時点でのテレワークを導入していない最大の理由は、「テレワークに適した業務がないから」が71.3％で、2番目の「情報漏洩が心配だから」の22.3％を大きく上回った。2021/08/19なぜテレワークは日本で普及しなかったのか?－経済、働き方
日本で最初のテレワークが導入されたのは1984年。 ある電気会社が育児や介護のためにテレワークを勧めたことが最初でした。 そして1990年、分散型オフィスの推進委員会を通産省が設置し、翌1991年には現在の日本テレワーク協会を郵政省（現・総務省）などの省庁が設立します。2017/04/27総務省とテレワークと、その未来 | 働き方メディア Fledge(フレッジ)
「在宅勤務」と「テレワーク」という用語は、1973年にジャック・ニールズによって造語された。テレワーク - Wikipedia
1984~1987年 アメリカで普及していた勤務形態を参考にして、テレワークを導入していく企業が現れ始めた時期です。 象徴的なのが、NECが取り入れた「サテライトオフィスの設置」です。 これは、結婚や出産といったタイミングで辞めてしまう女性社員の通勤負担の軽減のためにテレワークを導入しています。2021/02/14日本のテレワークの歴史とは？年代ごとの取り組みをご紹介します
また、総務省職員を対象としたテレワーク制度も平成18年より本格導入し、国家公務員テレワークを率先実施しています。テレワークの普及・促進に向けた総務省の取組
東京オリンピック・パラリンピック大会期間を含む7月19日から9月5日まで、「テレワーク・デイズ2021」を実施する。 総務省と厚生労働省、経済産業省、国土交通省が、関係府省・団体と連携し、テレワークの集中的な実施を推進。 期間中の人と人との接触機会抑制と、交通混雑の緩和を目指す。2021/06/12「東京五輪期間はテレワーク」 テレワーク・デイズ2021実施
申請期限 交付申請の受付は令和２年１２月１日（火）までです。 （なお、支給対象事業主数は国の予算額に制約されるため、１２月１日以前に受付を締め切る場合があります。） ※本年度の新規の申請の受付については、８月１２日をもって終了させていただきました。働き方改革推進支援助成金（テレワークコース） - 厚生労働省
政府は、東京オリンピック・パラリンピック期間中の交通混雑の緩和、それに新型コロナウイルスの感染拡大を防止するため、大会開催期間を含む19日から9月5日までの7週間を、官民挙げてテレワークに集中的に取り組む「テレワーク・デイズ」と定めています。2021/07/19五輪・パラ期間含む7週間 “テレワーク集中的に” | NHKニュース
2010年後半から推進されている働き方改革を皮切りに、テレワークを実施する企業が増加。 2020年は新型コロナウイルス感染症対策のため、急速に導入が進んでいます。2020/12/15知っておきたい！テレワークの歴史（日本・アメリカ）を学ぼう - Manegy
7月19日（月）～9月5日（日）の約1か月半をテレワーク・デイズ2021実施期間と設定します。 全国で3,000団体の参加を目標とします。 初参加の企業・団体は、1日だけ、少人数でも参加可能。実施概要 - テレワーク・デイズ2021
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